Şu anda küresel olarak Yapay Zeka hakkında çok fazla konuşma var. 8 Aralık Cuma günü, üye devletler ve Avrupa Parlamentosu, dünya çapında hızla toplandı, etik seçimli bir şekilde düzenlemeye yönelik ilk girişim olan Yapay Zeka hareketi üzerinde bir ön anlaşmaya vardı.
AB’nin yapay zeka geliştirmesi yasallaştırması, işyerlerinde hızlı bir değişimin yaşandığı bir dönemde gerçekleşti. Yakın tarihli bir raporda, ankete katılanların yaklaşık %75’i, 2027 yılına kadar yapay zeka destekli sistemleri desteklemeyi planladıklarını söyledi.
Yapay zeka destekli teknoloji Hollanda’daki işlerde nasıl devrimler yapılıyor?
Hollandalı süpermarket Picnic, çevrimiçi pazar sektöründe devrim yaratmaya çalışıyor. Utrecht’teki Picnic’ler gibi yüksek düzeyde otomasyona sahip merkezler pek çok yapay zeka teknolojisiyle dolu.
Firma, bunun gıdaları daha taze, daha hızlı ve daha ucuza sunmasına olanak sağlayan olanaklarını ve rekabetin yüksek olduğu bir sonuç açık bir avantaj gösterdiğini söylüyor.
Buna ek olarak Picnic, yapay zekanın benimsenmesinin, örnek veri analizi gibi alanlarda çok sayıda vasıflı yeni iş yaratıldığını, aynı zamanda temin ve siparişle karşılanan insanların yaptığı zorlu işlerin çoğunlukla ortadan kaldırıldığını söylüyor.
Picnic’in Baş Teknik Sorumlusu Daniel Gebler, “Yapay zeka, pek çok insan için şu anda mevcut olmayan ve gelecekte yeteneklileri yeni işlerde bir fırsat yaratacak” dedi. “Bu yaratıcı çalışmayla ilgili, ancak aynı zamanda teknolojik tekrarlanan bölümler ve kapsamlı bir yerde yer alıyor.”
Piknik, teknoloji ve iş modelinin daha sürdürülebilir bir şekilde sergilendiğini söylüyor. Süpermarket zaten tamamen elektrikli araçlarda ücretsiz teslimat yapıyor. Ancak gıda ve ambalaj atıklarının finansmanına yönelik veriye dayalı analizler de operasyonlarının merkezinde yer almaktadır.
Daniel Gebler, “Piknik gibi bir hizmet çok sürdürülebilir bir şekilde çalıştırılıyor, ancak bu, yalnızca iyi tahminlerle değil, hizmetimizi, operasyonlarımızı ve aynı zamanda tedarikçilerimizi de sürdürülebilir kılma konusunda bir adım daha sıcaklığa yönlendiriyor” diye ekledi.
‘ Her şeyi takip ediyorlar‘: yapay zekanın yükselişi ve iş güvensizliği
Yapay zekanın iyi dağıtılması potansiyeli olarak büyük faydalar sağlar. Peki teknoloji onu istila ettiğinde ne olur?
Joseph Skull, Amsterdam’da önde gelen evrensel bağlı dağıtım hizmetinde bisiklet kuryesidir. Vardiya şirket tarafından sürekli takip edilmekten bıktığını söylüyor.
Real Ekonomi’ye “Biz işteyken her şeyi takip ediyorlar” dedi. “Bir yerde beş dakika boyunca durmadığımızı görmüyorlar ve işteyken yapmak zorundayken neden bu kadar uzun sürdüğünüz konusunda sorular sorabilirsiniz.”
Hollandalı sendikalar da teslimat satışlarını kontrol etmek için daha fazla şey yapılması, özellikle de üretkenliğin arttırılması amacıyla yapay zeka büyümelerinin kullanıldığını belirten aynı fikirde.
FNV Young & United Sendika Yetkilisi Frank Van Bennekom, “İşçiler sendikası olarak pek çok sorun görüyoruz” dedi.
“Ücretler düşük. Güvenlik yok ve güvenlik yok. Örneğin bazı durumlarda, sürücü belirleyici bir zamanda teslimat yapılmıyorsa ikramiyeler alınıyor. Bu gerçekten güvensiz durumlara yol gösteriyor. Ve dolayısıyla bu, Kanunen yasa dışı yapılmamaktadır.”
Güvencelerden biri, yapay zekanın esnek ekonomi olarak birleştirilmiş hali daha az değil, daha fazla güvencesiz çalışmaya yol açacağı ve yapay zeka destekli algoritmik yönetim araçlarını kullanarak işin kurtarılmasıdır.
Joseph Skull, “Tuvalete gidebileceğimi, biraz yemek yiyebileceğimi, bazen ekonomik kötü hava koşulları koşullarına göre kıyafetlerim gerçekleştiğinde kıyafetlerimi değiştirebileceğimi hissetmek istiyorum. Ve bunun için cezalandırılmayı hissetmeyi istiyorum. öyle” dedi Joseph Skull.
AB, konu yapay zeka olduğunda işçi işçileri nasıl ayrılır?
Uzmanlar ve politika politikaları, diğer acil konuların yanı sıra işyerlerinde adaleti, sunum ve güvenliği sağlarken yapay zekanın faydalarından nasıl yararlanılacağı tartışmak üzere bu yıl Brüksel’deki AB Sosyal Forumu’nda bir araya geldi.
Avrupa İş ve Sosyal Haklardan Sorumlu Komisyon Üyesi Nicolas Schmit euronews’e şöyle konuştu: “Önemli olan bu teknolojik değişime engel olmamamız, ancak işçileri korumak için ayrıntılı olan ayarlamamızı mühlet yapabilmemizdir.”
“Üzerinde uğraşımız ilk önemli direktif, algoritmik yönetimden doğrudan kullandıkları için platformun çalışanlarının korunmasıdır. Şimdi, bir yandan insanların bu doğal korunmasına yönelik garantiler veren bu direktifin benimsenmesi için çok baskı yapmak. Algoritmik yönetim değil, aynı zamanda onları haklar, sosyal koruma hakları, sağlık vb. açıklardan korur.”
AB, platform direktifine ek olarak, bu tür teknolojiler için dünyanın ilk kural kitabını oluşturmayı amaçlayan Yapay Zeka Yasasını da tamamlıyor.
Daha iyi küresel düzenleme üzerinde çalışanlar, yapay zekanın iyi taşınabilire acilen ihtiyaç duyulduğunu söylüyor.
BM Yapay Zeka Danışma Kurulu üyesi Virginia Dignum, “Şu anda görülen şey, yapay zekanın, ehliyeti olmayan biri tarafından büyüteç, frenleri olmayan ve emniyet kemeri olmayan bir arabaya çok benzediğidir” dedi.
“Eğer her şey olduğu gibi ayrılırsak, korkarım ki bu faydalar sağlayan yapay zekadan yararlananlar, yani büyük teknoloji ve bu dünyanın multimilyonerleri için olacaktır.”
Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) Bölge Direktörü (Avrupa ve Orta Asya) Beate Andrees, “Asıl noktanın komutasını insanlara vermek istiyoruz” dedi. “Bu, olayların iş değişimleri, düzenlemelerin belirlenmesine ve toplu pazarlığa dahil edilme anlamına geliyor” ve yapay zekanın işlerindeki sıcaklıklarda tartışıyoruz.”
‘Yaşam boyu öğrenme değişiklikleri’: Avrupa’nın öğrendiği yeniden beceri geliştirme ve geliştirmeyi artırma
Bir diğer önemli konu ise dijitalleşmenin eğitimi ve geliştirilmesiydi. Gelecekte işlerin yüzde 90’ının bunlara ihtiyacı olacak. Şu anda AB’nin şirketlerinin üçüncü birinden fazlası ihtiyaçlarından ayrılmaktan yoksundur.
London School of Economics’ten Nobel ödüllü ekonomist Christopher Pissarides, teknolojinin uyumlu çalışmasının çalışmasını söylüyor.
Euronews’e verdiği demeçte, “Şirketlerinde neler olup bittiğini gösteren çalışmalar yapanlar. Ayrıca, yeni teknoloji yönlerine göre nasıl eğitilebileceklerini, onunla nasıl çalışabileceklerini öğrenmeliler ve çok daha fazla tatmin hissedecekler” dedi.
Nicolas Schmit, “İnsanların yeniden eğitilmeleri, yeniden beceri kazanmaları, becerilerin öğrenilmesi bilen, yalnızca hataları kaybetme riskiyle değil, aynı zamanda bunu garanti eden gerçek bir yaşam boyu öğrenme becerileri yaratmalıyız. başka bir iş bulabilirler” dedi Nicolas Schmit.
Schmitt, “Tekno kötümser değilim” diye ekledi ve şu anda başarılı olduklarını ekledi: “Teknoloji sayesinde daha iyi bir dünyaya sahip olabiliriz. Tekrarlayan veya sıkıcı işlerden uzaklaşmak için daha iyi bir iş hayatına sahip olabiliriz. Ancak bu, şu anlama geliyor: Kontrolü elinizde tutun. Konu Geleceği tahmin etmek ya da gelecekten korkmak değil. Önemli olan nihayet gelişmek. Yapmamız gereken şey bu.”
