Madrid’deki PricewaterhouseCooper danışmanlık firmasındaki meslektaşları gibi Sergio Padilla da günde 12 saat çalışma alışıktı: sabah 9’dan akşam 9’a kadar.
Kimliğini korumak için adını değiştirilen Padilla, Euronews’e geldiği demeçte, yoğun dönemlerde bu günlerin gece yarısından sonra sabahın erken saatlerine kadar uzayabileceğini söylüyor.
Danışmanlıktaki tüm meslektaşları aynı durumda olduğu için bu ona tamamen normal görünüyordu. Bölümlerin her biri uzun çalışma günlerine katlandı.
İşten sonra neredeyse hiç boş vakti olmayacaktı, sadece biraz uyumak için eve gitmek tekrar ofise dönmeden önce. Süpermarketten yemeyi bile vakti gelmedi, bunun yerine her öğünde fast food yemeye başladı.
Şirkette geçirdiği iki yıl boyunca Padilla’nın işinin ruh halini ve sosyal hayatını etkilemesiyle daha da “acılaştığını” söyledi.
Bu nedenle, daha fazla dayanamayacağı tıslayarak 2020’nin başındaki işinden ayrılmaya karar verdi.
Şimdi, İspanya Çalışma Bakanlığı, Deloitte, PwC, EY ve KPMG’den oluşan ‘Dört Büyük’ olarak yaşamını sürdürme ortamındaki çalışma uygulamalarını ve bunları araştırıyor.
Çalışma ve Sosyal Ekonomi Bakanlığı kaynaklarına göre, ofisleri Kasım 2022’de basılarak devam eden bir teftiş başlatıldı.
Yetkililer, çalışma çalışma saatlerinin kayıtlarında görünenden daha uzun olup olmadığını araştırıyor.
Avrupa Birliği’nin geri kalanında olduğu gibi, İspanyolların bir çalışanın çalışması beklenebilecek saat sınırlarını koruma.
‘Çalışmak zamanımın %80’ini aldı’
Enrique Martin, Deloitte’un Valencia ofisinde analist olarak işe girdiğini öğrendiğinde, elden çıkarmaya çok çalışmasını hemen anladı.
“Çok talepkar, dinamik bir pozisyona başvurduğumu kullandığım ve büyük bir çaba sarf etmem gerektiğinin farkındaydım. Danışmanlık, çok çalışmak zorunda olmasıyla biliniyor” diyor.
Padilla gibi o da fazla mesai yaparken, bazen günde 12 saat çalışmanın normal hale geldiğini fark etti. Bu, kelimenin tam anlamıyla bitene kadar 2020’den 2021’e kadar dokuz ay boyunca devam etti.
“Hayatım sadece işi, sonra alıştım. Farkında değildim ama toplumunden perşembeye zamanları %80’i ofisteydim” diyor.
Çalışma Bakanlığı’ndan kaynaklar, bunun özel bir vaka olduğunu, çünkü ülkede ilk kez Büyük Dörtlü’nün soruşturulduğunu söylüyor – bu nedenle emsali yok.
Şu anda müfettişler, zorunlu sosyal güvenlik ödemeleriyle ilgili hükümler de dahil olmak üzere her şeyin yolunda olup olmadığını kontrol etmek için tüm sözleşmelerini inceliyorlar.
Maraton iş günleri ve rekor karlar
İspanyol bir sendika olan Comisiones Obreras’tan Raúl de la Torre’ye göre İspanya’nın danışmanlık sektörü, patronların neden olduğu gücünde büyük bir sonuç gördü.
“Birkaç ay önce (toplu) sözleşmeye Pazartesi’den Cumartesi’ye herhangi bir ek ücret ödemeden günde 12 saate kadar çalışmamız gerekenleri içermek istediler. Sosyal medya bir kampanya başlattık ve bu kampanyayla ilk grev gerçekleşti. Sektör” diyor.
Bu, yetkililerin dikkatini çekti. Bakanlıktan yapılanma, “Resmi bir işlem yapılmış, herhangi bir şikayette bulunulmamıştır. Müfettişler, iş hukuku kapsamı dışında olduğunu örneklerini uygulamaları basın veya sosyal medya yoluyla tespit ederek sağlamanı sağlar.”
De la Torre için çalışma koşulları 2008’den bu yana daha da kötüleşirken, rekor kar bildirdi. Genişleme gazetesinin topladığı sınırıa göre, 2021’de mali yılda 2,5 milyar Euro kazandılar.
De la Torre, “Çalışma süresinin azami süresine uyulmuyor, yasanın uzun süreli dinlenme süresine uyulmuyor ve her geçen gün daha da kötüleşiyor” diyor.
“Sektördeki sözleşmelerin kopyaları bizde ve Madrid’de yılda 14.000 € kazanan insanlar var.”
Madrid’de yaşamanın maliyeti Paris veya Londra gibi diğer Avrupa başkentlerindeki kadar yüksek olmasa da, bu rakam 2021’de İspanya için medyan hane gelirinin yalnızca büyüklerin biraz üzerindeydi ve ülkede yaşanabilir bir maaş teşkilatının gidecek olanın oldukça altındaydı. başkent.
Sendika, şirketle müzakere ettikleri evlilik planları hakkında. Çalışanların günde 12, 14 ve hatta 16 saat çalışmaktan başka seçenekler yokken bir dizi uzlaşma önlemi uygulama taahhüdünün ne anlama geldiğini merak ediyorlar.
De la Torre, “Böyle uzlaşmak imkansız” diyor.
Mancınık ve atlama taşı
Son yıllarda yan haklar ve çalışma koşulları hakkında çalışan beklentileri değişse de, hem Padilla hem de Martín, “Dört Büyükler”de maraton iş günlerinin tamamen normalleştiğine dikkat çekiyor.
De la Torre, “2008’deki krizle birlikte, uygun bir iş varsa, onu arayan dört kişimiz vardı. Bu iş için çok minnettar olduğumuzdan insanların zihnine yerleşmiş durumda,” diyor.
Bu, büyük danışmanlık merkezindeki yeni işe alınanların çoğu yeni mezun olduğu gerçeğine eklenmiştir.
İspanya Danışmanlık Şirketleri Birliği’nin elindeki son rapora göre, 2021 yılında bu işletmenin yaptığı yeni sözleşmelerin %29’u, henüz iş deneyimi olmayan yeni mezunlar içindi.
Gençler bu fedakarlığı kariyerlerini hızlandırmanın bir yolu olarak görüyorlar.
“Çoğu, müşterilerden birini işe almak amacıyla birkaç yıl şirkette çalışıyor. Aradıkları şey (profesyonel çevrelerde) tanınmak, daha iyi koşullar ve daha yüksek maaş almak” diyor Martin.
Bu, genellikle ‘Dört Büyük’ şirketler için ortalama iki topluluk daha az çalışan eski çalışan LinkedIn profilleri tarafından desteklenmektedir. Diğer büyük yolcularda ortalama yedi yıl gibi.
De la Torre, “Bu yılda 5.000 kişiyi işe aldıklarını iddia ediyorlar, ancak bu kadar çok kişiyi işe almalarının asıl nedeni, bugüne kadar buna dayanamaması ve ayrılmalarıdır” diyor.
Büyük danışmanlık firmaları ilk defa soruşturulduğu için, olası para cezalarının ne kadar olabileceği görülmemektedir. Bilinen şey, soruşturmanın sonucunun kontrolleri.
“Çoğu zaman, ilgili olan sadece para cezası değil, aynı zamanda tasfiye dosyalarıdır. Şirket için gerçekten büyük olan şey, yalnızca onun çalışanın tüm fazla mesaileri için tıslamaları değil, aynı zamanda onları içermeleri gerekendir.” Çalışma Bakanlığı ki diyor.
Ancak Comisiones Obreras’ın sözcüsü için bu yeterli değil. De la Torre, “En hafif para cezaları bile gülünç. Bir şirkete çalışma günlerini düzgün bir şekilde kurtardığı ve insanların fazla mesai yapmaya zorladığı için 7.500 Euro para cezası vermek karlı” diyor.
“Sorun şu ki, İş Teftişi binlerce şirketi yönetmek zorunda ve görece az sayıda müfettiş var. Onlara çok daha fazla kaynak verenler” diyor.
