Avrupa bir emek kriziyle karşı karşıya. COVID-19 salgınının ardından tüm ortamlarda önemli sayıda açık pozisyon, dijital ve yeşil geçişle daha da yoğunlaşıyor.
Yüksek vasıflı bir iş gücü olmadan, Avrupa şirketlerinin gelecek yıllarda diğerlerinin gerisinde kalacağına dair korkular var.
İşçiler nerede?
COVID-19 salgınının toplum ve çalışma şeklimiz üzerinde büyük bir etkisi oldu. Bu bozulma, Ukrayna’da savaşın patlak vermesinden sonra daha da gerçekleşti ve askerlik güvenliğini henüz toparlayamadı. 2022’de Avrupa Birliği’ndeki boş kadro oranı %2,8’di, Romanya’da %0,8’den Avusturya’da %4,6’ya kadar değişendu ve birçok üye ülkesindeki önceki aşamalara göre hikayeler görüldü.
İspanya’da boş pozisyonlar ulaşım sektöründe %150, kamu yönetimi %111 ve işçi ve teknik elde etmede %91 oranında arttı. En büyük eksiklikler imalat ve inşaatta yoğunlaşıyor. Kıtadaki işletmeler bu eksikliğin yükünü hissetmeye başlıyor. Avrupa’daki 25 milyon KOBİ’nin dörtte biri, yüksek kaliteli yönetici ve personel almanın en büyük zorluklar olduğunu söylüyor.
Beceri Geliştirme ve Eğitim
NextGen Robotics, yeni nesil robotlar ve otonom çözümler geliştiren Danimarkalı bir konsorsiyumdur. Üniversiteleri ve kaynak robotları tasarlayan Inrotech gibi yerel işletmeyi bir araya getiriyor. Yeteneği eğitmek ve çekmek, işletmeleri için hayati öneme sahiptir.
Şirket zaten AB finansmanından faydalanıyor. Philip Toft Halskov, daha fazla müşteri çekmek için pazarlamayı artırmayı ve 3D eğitimiyi öğrenmeyi seçen bir pazarlama müdürü.
“Bazen bileşenlerini robotun nasıl kullanıldığını ve nasıl yapıldığını göstermek çok zor olabilir. Bu nedenle plan, nasıl görselleştirilecektir… örneğin bu portal: nasıl kullandığını ve nasıl üretimlerinde nasıl üretimlerini de kullanmak için.” diyor.
Bu arada Christian Ryrberg Schmidt, teknik bir veri yönetim sistemi görüşü eğitimi alarak kariyerinde yeni bir adım attı.
“Danimarka’da bu kursu alan çok fazla insan yok. Bu sisteme sahip olmamız oldukça önemli ve bu konuda beceri kazanmak benim için çok önemliydi.” diyor.
Rekabete ayak uydurmak için Inrotech, yetenekleri çekmek ve elde tutmak için olumlu bir çalışma ortamına güvenir. Konsorsiyumun koordinatörü Kasper’in açıkladığı gibi, NextGen Robotics’in hedefine ulaşmak için zanaatkarlardan doktora sahiplerine kadar insanları işe alması gerekiyor:
“Stratejik forumumuz, vasıflı hattını bir zorluk olarak düzenledi”
NextGen Robotics, Avrupa fonlarının desteğiyle eğitim ve deneyim gezileri için yatırım yapıyor. Ayrıca Reza gibi yurt dışından öğrenci ve yeteneklerini çekmeyi de hedefliyorlar. İranlı robot mühendisi tezini Odense’de yapmayı seçti.
“Üniversitenin S2 Robotics diye bir bölümü var ve bu dünyaca ünlü. Burada çok büyük bir merkez kuracağız ve denizcilik, inşaat ve enerji sektörlerine otomasyon ve robotik geliştirmeler kazandırmaya çalışıyoruz.” açıklıyor
Beceri Yılı
Eylül 2022’de Avrupa Komisyonu, üyelerin ortalama beceri geliştirme, eğitim ve devlet yenilikçilik girişimlerini artırmak için cesur yeni bir strateji olan Beceri Yılı girişimini başlattı.
Avrupa Komisyonu’nun İş ve Sosyal Haklardan Sorumlu Üyesi Nicolas Schmit, “Aslında büyük bir sorunu ele almak için güçlü bir mesaj” diyor. “Kalitelerini değiştirmesi veya üreticiyi geliştirmesi gereken milyonlarca insandan elde etmemiz gereken, ister dijital ister yeşil olsun, gerçekleşen büyük dönüşümlerle Avrupa’nın ekonomik geleceği ile sahip olduğu önemli bir buluşma.”
AB kendisini dijital bir geçiş için donatmaya odaklanmış olsa da Schmit, stratejisinin tüm çevresinde büyümeyi artırmaya yardımcı olabileceğini umuyor.
“Elbette dijital veri yollarından çok oluşturduğumuz ve bu alanda yüzbinlerce açık pozisyon var. Ama aynı zamanda umutsuzca vasıflı eleman arayan inşaat sektörü var. Teknolojiler değişti için yeniden denetlenmesi gereken birçok meslek var. İklim değişikliği nedeniyle sınır ve aşırı meslekler. Bunlar yüksek talep gören meslekler ve eğitimden istihdama geçiş çok daha karmaşık olduğu için çıraklık eğitimlerine çok önem veriyoruz.”
AB Komisyonu, artan güvenlik önlemlerini ele geçirmek için hedefli bir yaklaşımı korumalı. İş gücü olmadan Avrupa, gelecek yıllar için iklimlendirme ve dijitalleşmeyi sürdürmekte zorlanacak. Beceri Yılı, yeniliği teşvik etme, eğitimi teşvik etme ve insanları hedef alan geliştirmeleri için hedef stratejidir.
