Cam tavan genellikle dayanım ki, toplumsal cinsiyet eşitsizliğinin ölçütü olarak görülür.
Ekonomist Pauline Grosjean, Patriarcapitalisme (Seuil, 2021) adlı derlemede, 1980’lerin kadınlar için muazzam bir ekonomik ilerlemesini kaydettiğini gösterdi. Bu yılın sonunda, ortalama olarak erkeklerden daha eğitimli hale geldiler ve daha önce dışlandıkları mesleklere girdiler.
Ancak, özellikle en prestijli ve yüksek maaşlı mesleklerde, kadınların zirveye ulaşmasını göze çarpmayan bir engel olan bir cam tavan var. Grosjean, eşitsizliklerin devam etmesine neden olanın, daha önce var olan ekonomik yapılarla iç içe giren toplumsal cinsiyet yapısının yapısını savundu.
Anneliğin Cinsiyet Farkına Etkisi
İş yerindeki cinsiyet farkı, bir kadın anne daha da açıldığında. Bu dönem bazı kişiler sosyolog Marta Domínguez Folgueras ile konuştuk. Observatoire de Sociologique du Changement (OSC).
Euronews’e verdiği demeçte, “Annelik, bazı kadınları bırakması nedeniyle cinsiyet farkının görüldüğü çok önemli bir aşamadır.”
“Kendilerini kariyerlerine adamış kadınlar, müşterilerini devasını almak için ayırma araştırmaları erkeklerden daha yüksek. Bazıları iş değiştiriyor, bazıları yarı çalışanlar çalışıyor.
“Erkekler söz konusu olduğunda bunu göremesek de, sahiplik hakkına aynı miktarda zaman ayıramıyorlar.
Hamileliğin yarı izni veya geçici çalışma
Sosyologların araştırması, yarı zamanlı bir işe geçen kadınlar, tam zamanlı bir ömür kısa süreli ebeveyn iznine gidenlere göre maaş açısından daha fazla kaybettiğini gösteriyor.
Domínguez Folgueras, “İspanya’da Araştırmayı yaptık” diye açıkladı.
“Burada hem kadınlar hem de erkekler doğum izni alabilirler. Ancak kadınları gördüklerinde. Tam doğum izni alabilirler, ancak bu ücretsiz – bazıları ise yarı kalıcı olarak beklemek istiyor. Sonunda, tam izin aldıklarından daha fazlasını kaybettiklerini gördü. bir tatile çıkıyorlar – altı ay veya bir yıl.”
Avrupa’nın neresinde çalışan bir anne olmak en uzun zamanlarıdır?
AB ülkelerinin çalışan annelerini destekleme politikası ülkelerindeki büyük yolcuları gösteriyor.
Domínguez Folgueras, “İskandinav ülkelerinde genellikle en çok önem veren ülkeler olarak anılıyor, ancak orada tam bir özgürlük yok” diyor.
“Ama orada sistem daha iyi çalışıyor, daha esnek. Oradaki ebeveynler birkaç gün ya da birkaç hafta istedikleri zaman izin alabilirler, ama aynı zamanda uzun bir süre olması şartı değil. genellikle daha dağınık dağılıyor.En iyi performans gösteren ülkeler, kadınların egemenliğine katılımını düşünen ülkeler.cinsiyet farkı, vb.”
İçinde birleşik krallık ,doğum izni ücretinin tamamı ödenmemesine rağmen bir yıl sürer. Diğer bazı uluslararası ise izin ücretinin tamamı ödenenir ve daha sonra ödemeler azaltılır. Son haftalar hiç ödenmeyebilir. Bu, kadınları daha kısa tatiller yapmaya teşvik ederken, aynı zamanda kaynaklar elverirse daha uzun tatiller yapma fırsatı da veriyor.
Demografi ve annelik
Birçok Avrupa ülkesinin demografik zorlukları var. Bu tür ülkelerin daha iyi bir doğum destek politikasını izlediklerini varsaymak garanti olacaktır.
Ancak Dominguez Folgeras, böyle olmadığını söylüyor: “Böyle bir kararlılık varmak zor. Sonuç olarak, Avrupa’da doğum oranlarının yüksek olduğu bazı ülkeler – Fransa gibi – oldukça iyi bir politika var. Cömert bir destek yok ve sınırlamaları yüksek doğum gruplarına sahip İskandinav ülkelerinde de anneliği desteklemek için çok iyi bir politika var.”
Evden yararlanma etkisi
Pandemi ve karantina, evden bakışı daha fazla korumayı beraberinde getirdi ve bu, bunun için çalışan anneler için daha iyi bir ortam yaratmaya yardımcı olup olmayacağı konusunda birçok tartışmayı ateşledi.
Euronews’e konuşan Dominguez Folgeras, “Elbette, evden çalışıyorsanız, en sunuma işe gitmeye gitmek için zaman kaybetmezsiniz ve bu, ebeveyn olarak yöneticiliği biraz daha kolaylaştırır.”
“Ancak bazı yapılar, kümeler ve kadınların evden yaşama farklı çalışma özelliklerine sahip olduğunu gösteriyor. Örneğin, COVID sırasındaki grupların ayrı bir oda çalışma olasılığı kadınlardan daha fazlaydı ve kadınların eşleriyle aynı odada kalma olasılığı daha yüksekti.” Bu, sözlerinin kesilmesi ve dikkatlerinin dağılması ihtimalinin daha yüksek olduğu anlamı geliyor.”
Fark daraltıyor
Kalıcı eşitsizliklere rağmen, Dominguez Folgeras aradaki farkın daraldığını söyledi.
“Geçtiğimiz yarım yüzyılda kadınların geldikleri, ev işlerine daha az, aldıkları işlere daha çok zaman ayırdıklarını gösteren oldukça sağlam verilerimiz var.” dedi.
“Erkekler de ücretsiz çalışmanın ayırdıkları süreyi biraz artırdı. Dolayısıyla aradaki fark kapanıyor. Ama bu daha çok kadınların etrafındaki değişikliklerden yükü.
Ancak, özellikle sığınak tutumları söz konusu olduğunda, daha fazla çalışmaya ihtiyaç vardır. Folgeras, “Eşitsizliğin görüntüsü başka birçok şey var” diye devam etti. “Örneğin, aileleriyle daha fazla zaman geçiren bir işletmede farklı davranılabilir. Bu nedenle tüm tüketicileri gerçekten değerlendirmek gerekiyor.”
